Vi søker deg som kan ivareta og utvikle våre menneskelige ressurser i det som skal bli Norges beste lokalsykehus.
Vår nye HR-sjef må være engasjert, gjennomføringssterk, strategisk og kunnskapsrik innen forvaltning og utvikling av menneskelige ressurser. Du skal sammen med sykehusledelsen også bidra til å utvikle organisasjonen for å imøtekomme drift av dagens og fremtidens helsevesen.
Helgelandssykehuset er en mangfoldig organisasjon med medarbeidere med høy faglig kompetanse. Du må raskt kunne få tillit, ha evne til å skape god dialog og involvering samt ha god rolleforståelse. Ny sykehusstruktur på Helgeland vil kreve at innovasjon og organisasjonsutvikling er en integrert og tydelig del av sykehusets virksomhet. Dette skal skape verdi gjennom bedre pasientbehandling og nye behandlingsrutiner og dermed bidra til optimal ressursbruk og god økonomi. HR-sjefen blir en del av ledergruppa og rapporterer til administrerende direktør.
HR avdelingen i Helgelandssykehuset er organisert i stab, med 20 medarbeidere som jobber i fire team. De fleste ved avdelingen jobber ved sykehusets lokasjon i Mosjøen, og vi er tilstede ved sykehusets lokasjoner i Mo i Rana og Sandnessjøen.
Stillingens hovedarbeidssted er ved Hovedkontoret i Helgelandssykehuset HF i Sandnessjøen. Det er ellers kontorarbeidsplasser ved lokasjonene i Mo i Rana, Mosjøen og Brønnøysund, og det kan legges til rette for fleksibilitet. Sykehusledelsen i foretaket praktiserer mobilitet og tilstedeværelse ved alle Helgelandssykehusets klinikker, enheter og staber. Helgelandssykehuset HF er god på bruk av digitale møteplasser, og har gjestearbeidsplasser ved alle lokasjoner.
I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren vil bli opplyst om dette.
Arbeidsoppgaver
- Ivareta, forvalte og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere
- Virksomhetsutvikling og implementering av sykehusets mål og strategier
- Initiere utviklingsprosesser
- Bidra til god medarbeiderutvikling
- Overordnet ansvar for forhandlinger
- Ansvar for god samhandling med alle relevante samarbeidspartnere internt og eksternt
- Videreutvikle HR-avdelingen slik at den til enhver tid kan understøtte virksomheten i tråd med virksomhetsmål og effektmål
- Sikre at ledere sørger for at samarbeidet med tillitsvalgte skjer etter intensjonene i Hovedavtalen
- Lede og utvikle egne medarbeidere
- Medansvarlig for strategisk og helhetlig forvaltning og utvikling av de menneskelig ressurser, og stødig rådgiver for ledelsen
Kvalifikasjoner
- Relevant høyere utdanning tilsvarende masternivå
- Erfaring fra tilsvarende stilling/er, gjerne fra større organisasjoner med arbeidsoppgaver knyttet til endringsledelse, organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- God kunnskap og bred erfaring fra HR-faget
- Det er en fordel med erfaring fra eller innsikt i helsevesenet
- Erfaring fra forhandlinger er en fordel
Personlige egenskaper
- Relasjonsbygger
- Serviceorientert
- Planmessig
- Innflytelsesrik
- Strategisk
- God kommunikator
Vi tilbyr
- Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
- Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
Kontaktinformasjon
Lena Elisabeth Nielsen, Administrerende direktør, 41448899, Lena.Elisabeth.Nielsen@Helgelandssykehuset.no
Arbeidssted
Prestmarkveien 1
8800 Sandnessjøen
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Helgelandssykehuset HF
Referansenr.: 4625648569
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.03.2023
